欢迎来到企业文库! | 帮助中心 For Share, For Value
企业文库
换一换
首页 企业文库 > 资源分类 > PDF文档下载
 

AKASTORs-Code-of-Conduct_Thai.pdf

  • 资源ID:1374       资源大小:271.79KB        全文页数:31页
  • 资源格式: PDF        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:0金币 【人民币0元】
快捷注册下载 游客一键下载
会员登录下载
三方登录下载: 支付宝快捷登录   QQ登录  
下载资源需要0金币 【人民币0元】
邮箱/手机:
温馨提示:
系统会自动生成账号(用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号),方便下次登录下载和查询订单;
验证码:   换一换

加入VIP,免费下载
 
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,既可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

AKASTORs-Code-of-Conduct_Thai.pdf

โลโก้ รูป คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 2 เรียนผู้ร่วมงานทุกท่าน พวกเราควรจะภาคภูมิใจ ที่ได้ท างานในบริษัทที่มีมาตรฐานจริยธรรมสูง คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้คือเอกสารอ้างอิงหลักของอแคสเตอร์ ที่ถือเป็นกฎเกณฑ์ที่ใช้ร่วมกันในทุกบริษัท และบริษัทสาขาของอแคสเตอร์ เพื่อคงไว้ซึ่งมาตรฐานศีลธรรมขององค์กร การกระท าใดๆ อันเกี่ยวข้องกับบริษัทอแคสเตอร์ ต้องเป็นไปตามคู่มือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้ พนักงานทุกคนต้องรู้และท าความเข้าใจเนื้อหาของคู่มือฉบับนี้ และปฏิบัติหน้าที่ตาม ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายจากอแคสเตอร์และบริษัทสาขา โดยไม่ขัดต่อระเบียบที่ระบุไว้ หากคุณพบว่าการกระท าของคุณหรือการด าเนินงานของบริษัท อาจละเมิดระเบียบจรรยาบรรณธุรกิจขององค์กร คุณต้องแจ้งฝ่ายกฎหมายและก ากับดูแลของอแคสเตอร์ทันที หรือคุณอาจ แจ้งเรื่องมาที่ผมโดยตรง พนักงานทุกคนมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามระเบียบที่ก าหนดไว้ในคู่มือฉบับนี้โดยไม่มีข้อยกเว้นใด ๆ ลายเซนต์ แฟรงค์ โอ ไรท์ ประธานคณะผู้บริหารบริษัท อแคสเตอร์ เอเอสเอ “ การกระท าใดๆ อันเกี่ยวข้องกับบริษัทอแคสเตอร์ ต้องเป็นไปตามคู่มือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้ ” คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 4 บททั่วไป การด าเนินธุรกิจของอแคสเตอร์ต้องเป็นไปอย่างโปร่งใส ไม่ขัดต่อหลักกฎหมาย วัฒนธรรม เกียรติ ศักดิ์ศรีและสิทธิของบุคคลในประเทศที่บริษัทด าเนินการอยู่ พนักงานของอแคสเตอร์ ทุกคนต้องปฏิบัติตามคู่มือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้ คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้อธิบายพันธกิจของอแคสเตอร์ และระเบียบปฏิบัติทางจริยธรรมในทางธุรกิจและหลักปฏิบัติตนในองค์กรที่ส าคัญ นอกจากนี้ยังระบุถึงพฤติกรรมที่อแค สเตอร์คาดหวังจากคุณ และสิ่งที่คุณและหุ้นส่วนธุรกิจสามารถคาดหวังได้จากอแคสเตอร์ คุณต้องมีการตัดสินใจที่ดี ใส่ใจ และคิดให้รอบคอบ ในการท างานให้อแคสเตอร์และบริษัทสาขา หากเกิดสถานการณ์ที่มีความขัดแย้งระหว่างกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง และ มาตรฐานการปฏิบัติงานตามคู่มือฉบับนี้ ขอให้ปฏิบัติตามมาตรฐานสูงสุดที่สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น การกระท าใด ๆ ที่ละเมิดระเบียบที่ระบุไว้ในคู่มือฉบับนี้หรือกฎหมายที่ เกี่ยวข้อง จะน าไปสู่การลงโทษทางวินัยภายใน การให้ออกจากงานหรือการด าเนินคดีทางกฎหมาย หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับเนื้อหาหรือการตีความคู่มือฉบับนี้ ขอให้สอบถามผู้จัดการของคุณ ฝ่ายกฎหมายของคุณ หรือฝ่ายกฎหมายและก ากับดูแลของอแคสเตอร์ หากคุณต้องการ ค าปรึกษาในการจัดการสถานการณซึ่งเป็นประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรมขอให้ปรึกษาผู้จัดการของคุณหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบตามความเหมาะสม พนักงานทุกคนต้องแจ้งเบาะแสการกระท าใด ๆ ที่ขัดต่อระเบียบปฏิบัติในคู่มือฉบับนี้ หรือกฎหมายที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ การแจ้งเบาะแสการกระท าดังกล่าวจะไม่น าไปสู่การลงโทษทางวินัย ใด ๆ คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริหารของอแคสเตอร์ เอเอสเอ การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ใด ๆ ต้องได้รับการอนุมัติจากประธานคณะผู้บริหารบริษัท อแคสเตอร์ เอเอสเอ “ การด าเนินธุรกิจของอแคสเตอร์ต้องเป็นไปอย่างโปร่งใส และไม่ขัดต่อหลักกฎหมาย วัฒนธรรม เกียรติและศักดิ์ศรีและสิทธิของบุคคลในประเทศที่บริษัท ด าเนินการอยู่ ” คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 6 รูป ขอบเขตและความรับผิดชอบ คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้บังคับใช้กับพนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานชั่วคราว และกรรมการบริษัทในอแคสเตอร์ เอเอสเอ และในบริษัทสาขา รวมถึงบริษัทย่อยหรือกิจการร่วม ค้า ที่อแคสเตอร์ เอเอสเอ ถือหุ้นเกิน 50 โดยตรงหรือโดยอ้อม ซึ่งนับจากนี้จะเรียกว่า “อแคสเตอร์” นอกจากนี้การบังคับใช้ยังรวมไปถึงคนกลาง นักวิ่งเต้น และบุคคลอื่นที่ปฏิบัติงาน ในนามของอแคสเตอร์ ผุ้จัดหาสินค้า ผู้รับจ้างช่วงและคู่สัญญาอื่น ๆ ของอแคสเตอร์ รวมถึงบริษัทที่อแคสเตอร์เข้าถือหุ้นเป็นส่วนน้อย ล้วนต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่สอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง และ คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจของอแคสเตอร์เช่นกัน ซึ่งอแคสเตอร์จะมีการสอดส่องดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างเคร่งครัด “ คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจฉบับนี้บังคับใช้กับพนักงานทุกคน และกรรมการบริษัทในอแคสเตอร์ เอเอสเอ และในบริษัทสาขา และบุคคลอื่นที่ปฏิบัติงานในนามขอ งอแคสเตอร์ ” คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 8 การติดสินบน คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 10 การติดสินบน อแคสเตอร์มีข้อห้ามชัดเจนไม่ให้มีการจัดหา การเสนอ หรือการรับสินบนทุกประเภทแก่ผู้ใด ไม่ว่าจะโดยทางลับหรือโดยเปิดเผย หรือไม่ว่าจะเป็นทางตรง หรือทางอ้อมโดยผ่านบุคคลที่ สาม การติดสินบน คือ การเสนอ ให้ ร้องขอ หรือสัญญาว่าจะให้ค่าตอบแทนที่ไม่สมควร ของก านัลหรือความได้เปรียบอันจะส่งผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจหรือของภาครัฐ หากคุณมีส่วน ในการรับหรือให้สินบนหรือละเลยไม่แจ้งเบาะแส จะถือเป็นความผิดที่ต้องรับผิดชอบของทั้งบริษัทและของคุณเอง สินบนอาจเป็นเงินหรือสิ่งของที่มีมูลค่าอื่น ๆ เช่น ของก านัล สิ่งของ หรือเงินบริจาค ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง ผลประโยชน์การจ้างงาน หรือผลประโยชน์อื่น ๆ “ค่าอ านวยความสะดวก” คือ ค่าตอบแทนเล็ก ๆ น้อย ๆ อย่างไม่เป็นทางการที่จ่ายเพื่อเร่งการด าเนินการหรือเพื่อเป็นการรับประกันการได้มาของสินค้าหรือบริการ ที่คุณหรือบริษัทมีสิทธิ์ ตามกฎหมาย อแคสเตอร์ถือว่าค่าอ านวยความสะดวกเป็นสินบนประเภทหนึ่ง การให้หรือรับค่าอ านวยความสะดวกถือเป็นการกระท าที่ผิดกฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการรับสินบน หลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับบริษัท อแคสเตอร์ห้ามบุคคลในองค์กรข้องเกี่ยวกับการรับหรือให้ค่าอ านวยความสะดวกทุกรูปแบบ บริษัทจะให้ความเป็นธรรมและคุ้มครองพนักงานหรือหุ้นส่วนธุรกิจที่ปฏิเสธการให้หรือรับสินบนใด ๆ แม้ว่าบริษัทจะเสียประโยชน์ก็ตาม หน้าที่ของคุณ  คุณต้องแน่ใจว่าการช าระเงินใดๆเป็นไปอย่างเหมาะสมและถูกต้องตามกฎหมาย การใช้จ่ายเงินจ าต้องได้รับการอนุมัติจากบุคลากรที่เกี่ยวข้องของอแคสเตอร์ และต้องมีการลง บันทึกไว้ในบัญชีของบริษัท  ห้ามมีการยื่นข้อเสนอหรือของมีค่า ไม่ว่าโดยทางตรงหรือผ่านบุคคลที่สาม เพื่อเป็นการจูงใจเจ้าหน้าที่รัฐ พนักงานบริษัท หรือบุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้องอื่นๆ เพื่อให้บริษัทได้รับ ผลประโยชน์มาอย่างไม่ถูกต้อง  การติดต่อกับเจ้าหน้าที่ของรัฐ ต้องเป็นไปอย่างโปร่งใส ปราศจากการทุจริต ห้ามไม่ให้พนักงานของอแคสเตอร์เสนอของก านัล การรับรองเป็นพิเศษ และกิจกรรมบันเทิงใดๆ ต่อเจ้าหน้าที่รัฐ เว้นแต่ว่าจะได้รับการอนุมัติจากฝ่ายกฎหมายและก ากับดูแลเป็นกรณีไป ขอให้พนักงานยึดข้อก าหนดนี้อย่างเคร่งครัด ไม่ว่าข้อเสนอเพื่อให้ได้มาซึ่งความ ได้เปรียบทางธุรกิจ จะมาจากเจ้าหน้าที่โดยตรงหรือผ่านคนกลางก็ตาม  ห้ามบุคคลใดๆในนามของอแคสเตอร์จ่ายค่าอ านวยความสะดวก แม้ว่าการกระท าดังกล่าวจะไม่เป็นการกระท าความผิดที่มีโทษทางอาญาในบางเขตอ านาจ เว้นแต่คุณถูกบังคับ ข่มขู่ให้จ่ายค่าอ านวยความสะดวก เพื่อแลกกับความปลอดภัยในชีวิตของตัวเองหรือบุคคลอื่น ทั้งนี้คุณต้องแจ้งต่อฝ่ายกฎหมายและก ากับดูแลในทันที  อแคสเตอร์มีกฎระเบียบว่าด้วยการว่าจ้างบุคคลที่สามเพื่อส่งเสริมกิจกรรมการขายที่เคร่งครัด ตัวแทนบุคคลที่สามต้องไม่ด าเนินการใดๆ โดยไม่ผ่านการอนุมัติจากประธาน คณะผู้บริหารบริษัท อแคสเตอร์ เอเอสเอ การว่าจ้างตัวแทนบุคคลที่สามต้องเป็นไปตามนโยบายการเป็นตัวแทน ความร่วมมือ และการร่วมลงทุน “ การที่พนักงานหรือหุ้นส่วนธุรกิจปฏิเสธการให้หรือรับสินบนใด ๆ จะไม่ส่งผลเสียในหน้าที่การงานหรือทางธุรกิจ แม้ว่าบริษัทจะเสียประโยชน์ก็ตาม ” คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 12 ผลประโยชน์ทับซ้อน คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 14 ผลประโยชน์ทับซ้อน ผลประโยชน์ทับซ้อนเกิดขึ้น เมื่อความสัมพันธ์ส่วนตัว การมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกองค์กร หรือความสนใจการลงทุนทางธุรกิจอื่น มีอิทธิพล หรือถูกมองว่ามีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ ของคุณในการท างานเพื่อผลประโยชน์ของอแคสเตอร์ หน้าที่ของคุณ  คุณต้องหลีกเลี่ยงการด าเนินการใดๆที่มีผลประโยชน์ทับซ้อน คุณต้องมุ่งมั่นท าหน้าที่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของบริษัท และด าเนินงานตามขั้นตอนอย่างเหมาะสม เพื่อ หลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจน าไปสู่ หรือที่อาจถูกมองว่าเป็นผลประโยชน์ทับซ้อน  หากคุณพบว่าตนเองมีหรืออาจจะมีผลประโยชน์ทับซ้อน คุณต้องแจ้งผู้จัดการของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างละเอียด  คุณต้องไม่มีส่วนร่วมในการด าเนินธุรกรรมหรือการติดต่อจัดการทางธุรกิจใดๆในนามของอแคสเตอร์ ในกรณีที่มีหรืออาจถูกสงสัยว่ามีผลประโยชน์ส่วนตัวด้านการเงิน หรือ ด้านอื่นๆ หรือที่จะน าไปสู่การเสียประโยชน์หรือการเสื่อมเสียชื่อเสียงของบริษัท  การติดต่อทางธุรกิจ ต้องเป็นไปเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทเท่านั้น คุณต้องไม่แสวงหาผลประโยชน์ใดๆ ไม่ว่าจะโดยทางตรงหรือทางอ้อม จากการเป็นพนักงานบริษัท หรือจากการซื้อขายและกิจกรรมอื่นๆของบริษัท คุณต้องหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่มีหรืออาจถูกมองว่ามีผลประโยชน์ขัดกัน ระหว่างหน้าที่ความรับผิดชอบที่มีต่อบริษัทและ ผลประโยชน์ส่วนตน  คุณต้องไม่มีผลประโยชน์จากบริษัทอื่นๆที่เป็นคู่แข่ง หรือเป็นผู้จัดหาบริการให้อแคสเตอร์หรือบริษัทสาขา และ/หรือธุรกิจอื่นใดที่จะมีผลต่อความเป็นกลางของคุณในการ ปฏิบัติหน้าที่ความรับผิดชอบที่มีต่อบริษัท  คุณต้องหลีกเลี่ยงการท าธุรกิจในนามอแคสเตอร์กับเพื่อนสนิท หรือญาติพี่น้อง ถ้าการด าเนินธุรกิจกับบุคคลดังกล่าวจ าต้องเกิดขึ้น และผลประโยชน์ทับซ้อนเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง ไม่ได้ คุณต้องแจ้งผู้จัดการเป็นลายลักษณ์อักษร ก่อนที่จะมีข้อตกลงหรือการท าธุรกรรมใดๆ  เมื่อได้รับแจ้งเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนแล้ว ผู้จัดการต้องไม่ให้พนักงานที่มีผลประโยชน์ทับซ้อนผู้นั้นมีอิทธิพลต่อ หรือข้องเกี่ยวกับกระบวนการการตัดสินใจใดๆที่เกี่ยวเนื่อง กับอีกฝ่ายหนึ่ง  การที่พนักงานอแคสเตอร์จะรับต าแหน่งกรรมการบริษัท ได้รับว่าจ้างงาน หรือได้รับมอบหมายงานในธุรกิจ อื่นๆที่มีหรือคาดว่าจะมีความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับอแคสเตอร์ จ าต้องได้รับการอนุมัติจากผู้จัดการในสายบังคับบัญชาเป็นลายลักษณ์อักษร “ คุณต้องหลีกเลี่ยงการด าเนินการใดๆที่มีผลประโยชน์ทับซ้อน คุณต้องมุ่งมั่นท าหน้าที่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของบริษัท และด าเนินงานตามขั้นตอนอย่าง เหมาะสม เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจน าไปสู่หรือที่อาจถูกมองว่าเป็นผลประโยชน์ทับซ้อน ” คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 16 ของก านัลและการเลี้ยงรับรอง คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 18 ของก านัลและการเลี้ยงรับรอง อแคสเตอร์ห้ามมอบหรือรับทรัพย์สิน หรือสิ่งของ เพื่อเป็นของขวัญ/ของที่ระลึก หรือเพื่อสร้างความบันเทิงที่อาจมีผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ หรือการบังคับใช้ระเบียบ ปฏิบัติ หรือผู้อื่นอาจมองว่าเป็นการจูงใจที่ไม่เหมาะสม บริษัทไม่คาดหวังของก านัลหรือการรับรองใดๆจากหุ้นส่วนธุรกิจ ยกเว้นกรณี การรับหรือให้ของก านัล และการเลี้ยงรับรองที่เป็นธรรมเนียมมารยาททางธุรกิจทั่วไป และเป็นไปตามข้อควรระวังและกฎเกณฑ์ดังต่อไปนี้ หน้าที่ของคุณ ของก านัล  คุณต้องไม่รับหรือเสนอของก านัลหรือความบันเทิงใดๆ ที่จะส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณเองหรือคนอื่นๆ หรือที่จะท าให้ผู้อื่นมองว่าเป็นการจูงใจที่ไม่เหมาะสม  คุณต้องไม่รับหรือเสนอของก านัลในช่วงการเจรจาสัญญา การประกวดราคา หรือก่อนการตกลงเซ็นสัญญา  ห้ามเสนอของก านัลแก่เจ้าหน้าที่รัฐ เว้นแต่ว่าจะได้รับการอนุมัติจากฝ่ายกฎหมายและก ากับดูแล  ของก านัลใดๆ ที่ได้รับมาถือเป็นทรัพย์สินของบริษัท และต้องลงบันทึกบัญชีไว้อย่างถูกต้องเหมาะสม การเลี้ยงรับรอง  ห้ามเสนอหรือรับการเลี้ยงรับรอง การออกค่าใช้จ่าย หรือข้อเสนออื่นใดที่อาจถูกมองว่าเป็นการกระท าที่มีผลต่อการตัดสินใจในช่วงการเจรจาสัญญา การประกวดราคา หรือ การเซ็นสัญญา  คุณสามารถเข้าร่วมงานสังคมและกิจกรรมบันเทิง ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของอแคสเตอร์กับบุคคลที่สาม ทั้งนี้งานต้องจัดอย่างเหมาะสม ไม่หรูหราฟุ่มเฟือยเกินจ าเป็น และมี วัตถุประสงค์เพื่อคงไว้ซึ่งผลประโยชน์ทางธุรกิจของบริษัท งานเลี้ยงใดๆ ของอแคสเตอร์ก็ต้องจัดอย่างพอดี เพื่อด ารงไว้เพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจ  ความบันเทิงและบริการใดๆ ที่จัดหามาโดยผู้จัดหาสินค้า หรือลูกค้าที่เกี่ยวข้องกับการประชุมทางธุรกิจ และเป็นการให้โดยถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของการท าธุรกิจตามปกติ พนักงานสามารถรับไว้ได้ ทั้งนี้ค่าใช้จ่ายของความบันเทิงนั้น ต้องมีความเหมาะสม และไม่ได้มีการรับอย่างสม ่าเสมอ  อแคสเตอร์จะต้องเป็นผู้ออกค่าใช้จ่ายในส่วนค่าเดินทาง ค่าที่พัก และค่าใช้จ่ายอื่นๆของพนักงานที่เป็นตัวแทนของบริษัทหรือบริษัทสาขา ในขณะเดียวกัน ทางอแคสเตอร์ก็ คาดหวังว่า หุ้นส่วนบริษัทและลูกค้าของบริษัท จะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในส่วนนี้เอง เว้นเแต่ว่าในสัญญาระบุไว้เป็นอย่างอื่น  คุณหรือคนในครอบครัวของคุณต้องไม่ร้องขอ หรือรับค่าตอบแทน เงินกู้ยืมล่วงหน้า ยกเว้นการกู้ยืมจากสถาบันการเงินที่เป็นที่ยอมรับ และเป็นไปตามระเบียบปฏิบัติเดียวกับ ลูกค้ารายอื่น ของก านัล ความบันเทิง หรือข้อเสนออื่นใด จากลูกค้าหรือผู้จัดหาสินค้าปัจจุบันของอแคสเตอร์ หรือบุคคลที่อาจเป็นลูกค้าหรือผู้จัดหาสินค้าในอนาคต ซึ่งสิ่งๆนั้น มีมูลค่ามากกว่าความเป็นจริง หรือที่โดยปกติ พนักงานจะไม่สามารถตอบแทนในการด าเนินการทางบัญชีใช้จ่ายปกติได้ “ อแคสเตอร์ห้ามมอบหรือรับทรัพย์สิน หรือสิ่งของ เพื่อเป็นของขวัญ/ของที่ระลึก หรือเพื่อสร้างความบันเทิงที่อาจมีผลต่อการตัดสินใจทางธุรกิจ หรือการบังคับใช้ระเบียบ ปฏิบัติ หรือผู้อื่นอาจมองว่าเป็นการจูงใจที่ไม่เหมาะสม ” คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 20 การควบคุมการส่งออก และการลงโทษทางเศรษฐกิจ คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 22 การควบคุมการส่งออกและการลงโทษทางเศรษฐกิจ กฎหมายว่าด้วยการควบคุมการส่งออกและการลงโทษทางเศรษฐกิจ ก าหนดข้อจ ากัดในแง่ต่างๆ ได้แก่ การขาย การขนส่ง การขนย้ายทางอิเล็กทรอนิกส์ การจัดหา หรือการเปิดเผยข้อมูล ผลิตภัณฑ์ซอฟแวร์ สินทรัพย์ เงินทุนและบริการ ในการท าธุรกิจข้ามชาติ หรือการท าธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับคณะที่ถูกลงโทษทางเศรษฐกิจ การส่งออกไม่จ ากัดแค่การขนย้ายโดยวิธีปกติ แต่ยังรวมไปถึงการขนย้ายทางอิเล็กทรอนิกส์ ผ่านการตกลงเจรจา หรือการตรวจสอบด้วยสายตา ตามนโยบายของอแคสเตอร์ การท าธุรกิจกับประเทศที่ถูกลงโทษทางเศรษฐกิจ ต้องเป็นไปอย่างระมัดระวัง การท าธุรกิจใดๆของอแคสเตอร์ต้องเป็นไปตามระเบียบว่าด้วยการควบคุม การส่งออกและการลงโทษทางเศรษฐกิจ กฎหมายว่าด้วยการลงโทษทางเศรษฐกิจ มีข้อห้ามไม่ให้บริษัทใดๆ ท าธุรกิจกับบางคณะที่ถูกระบุโดยรัฐบาลว่าเป็นคณะที่ถูกลงโทษทางเศรษฐกิจ ดังนั้นก่อนการติดต่อทางธุรกิจกับคณะ ใดๆ จะต้องแน่ใจว่าคณะดังกล่าวไม่ได้ถูกลงโทษทางเศรษฐกิจ หน้าที่ของคุณ  คุณต้องไม่ติดต่อทางธุรกิจใดๆ ที่ขัดต่อกฎเกณฑ์ว่าด้วยการลงโทษทางเศรษฐกิจ หรือการควบคุมการส่งออกที่เกี่ยวข้อง  ก่อนการถ่ายโอนสินค้า เทคโนโลยี ซอฟแวร์ หรือบริการใดๆข้ามประเทศ คุณต้องตรวจสอบว่ามีกฎหมายว่าด้วยการควมคุมการส่งออก และการลงโทษทางเศรษฐกิจเข้ามา เกี่ยวข้องด้วยหรือไม่  คุณต้องระมัดระวังในการติดต่อธุรกิจกับคณะซึ่งจดทะเบียนใน หรือบุคคลที่เป็นพลเมืองของ ประเทศที่ถูกลงโทษทางเศรษฐกิจ หรือเป็นคณะที่ถูกลงโทษทางเศรษฐกิจเอง “ ตามนโยบายของอแคสเตอร์ การท าธุรกิจกับประเทศที่ถูกลงโทษทางเศรษฐกิจ ต้องเป็นไปอย่างระมัดระวัง การท าธุรกิจใดๆของอแคสเตอร์ต้องเป็นไปตาม ระเบียบว่าด้วยการควบคุมการส่งออกและการลงโทษทางเศรษฐกิจ ” คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 24 การแข่งขันที่ยุติธรรม คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 26 การแข่งขันที่ยุติธรรม กฎหมายป้ องกันการผูกขาด มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองเศรษฐกิจเสรี และห้ามการกระท าใดๆที่เป็นการจ ากัดทางการค้า หรือเป็นอุปสรรคต่อการแข่งขันทางการค้าที่ยุติธรรม ซึ่ง กฎหมายเหล่านี้บังคับใช้กับการด าเนินธุรกิจทุกระดับ เพื่อป้ องกันการกระท าที่ผิดกฎหมาย เช่น การรวมหัวกันก าหนดราคาสินค้า การก าหนดส่วนแบ่งตลาด การรวมหัวกันในการ ประกวดราคา หรือการกระท าใดๆ ที่มุ่งหวังหรือคงไว้ซึ่งการผูกขาด อแคสเตอร์ด าเนินธุรกิจอย่างยุติธรรมและเสรี และไม่สนับสนุนการละเมิดกฎหมายและระเบียบว่าด้วยการป้ องกัน การผูกขาดและการแข่งขันทางการค้า หน้าที่ของคุณ  คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายป้ องกันการผูกขาดและการแข่งขันทางการค้าที่เกี่ยวข้อง  คุณต้องปรึกษาฝ่ายกฎหมายและก ากับดูแล หากอแคสเตอร์ ตัวคุณเอง หรือรายงานของคุณข้องเกี่ยวกับความเสี่ยงในด้านการผูกขาดทางการค้า “ คุณต้องปรึกษาฝ่ายกฎหมายและก ากับดูแล หากอแคสเตอร์ ตัวคุณเอง หรือรายงานของคุณข้องเกี่ยวกับความเสี่ยงในด้านการผูกขาดทางการค้า ” คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 28 สิทธิมนุษยชน คู่มือจรรยาบรรณธุรกิจ 30 สิทธิมนุษยชน อแคสเตอร์สนับสนุนและเคารพหลักสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ รวมถึงปฏิญาณและอนุสัญญาว่าด้วยสิทธิมนุษยชนขององค์การสหประชาชาติ และยอมรับสิทธิของพนักงานทุกคน ในการก่อตั้งและเข้าร่วมสหภาพการค้าตามต้องการ พนักงานของอแคสเตอร์ คาดหวังได้ว่าจะไม่ถูกกลั่นแกล้งหรือกีดกันในที่ท างาน อแคสเตอร์จะไม่มีการใช้แรงงานเด็ก หรือแรงงานที่ถูกบังคับให้ท างานโดยไม่ได้สมัครใจ และจะไม่ให้ มีสภาพแวดล้อมในที่ท างาน หรือการปฏิบัติต่อพนักงานใดๆที่ละเมิดกฎหมายและระเบียบปฎิบัติระหว่างประเทศ อแคสเตอร์จะด าเนินธุรกิจ โดยไม่ก่อให้เกิด หรือน าไปสู่การละเมิดสิทธิมนุษยชน อแคสเตอร์จะจัดการและลดความเสี่ยงในการละเมิดสิทธิมนุษยชนในสายโซ่อุปทาน ในการด าเนิน โครงการที่บริษัทเป็นผู้จัดหาสินค้า และในการด าเนินธุรกิจส่วนอื่นๆทั้งหมด หน้าที่ของคุณ  คุณต้องเคารพเกียรติและศักดิ์ศรี ความเป็นส่วนตัว และสิทธิของบุคคลที่คุณร่วมงานด้วย รวมถึงบุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการด าเนินธุรกิจของบริษัท  คุณต้องไม่ก่อให้เกิด หรือมีส่วนเกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิมนุษยชนในการด าเนินธุรกิจของอแคสเตอร์  หากคุณพบเห็นการกระท าที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานของอแคสเตอร์ ขอให้แจ้งผู้จัดการของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร “ คุณต้องเคารพเกียรติและศักดิ์ศรี ความเป็นส่วนตัว และสิทธิของบุคคลที่คุณร่วมงานด้วย รวมถึงบุคคลอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการด าเนินธุรกิจของบริษัท ”

注意事项

本文(AKASTORs-Code-of-Conduct_Thai.pdf)为本站会员(admin)主动上传,企业文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知企业文库(发送邮件至service@oiltooldocs.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




© 2019 OilToolDocs.com All rights reserved.

black
收起
展开